職場のハラスメント相談サービスについてフォーカスグループを計画している。方法上のリスクを抑える判断はどれか。
ア 匿名で参加者を募集し、参加者同士には実名で自己紹介してから相談経験を共有してもらう
イ 参加者を役職別の小集団に分ければ心理的安全性を確保できるとみなし、相談経験の違いを集団討議で比較する
ウ 機微性と権力関係を考慮し、個別面接など安全に語れる方法を主にして集団対話の必要性を再検討する
エ 率直な意見を得るため上司と部下を同じグループにし、進行役が発言量を均等にする
正解: ウ
要点: ハラスメント経験は集団内の開示や権力差が害になり得るため、個別面接など安全に語れる方法を優先します。
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